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微观经济学:导读与精析
¥25.9(7.2折)定价:¥36.0本书全面而系统地阐述了微观经济理论, 主要内容包括: 微观经济学导论 ; 需求、供给及弹性理论 ; 消费者行为理论 ; 生产理论 ; 成本理论 ; 完全竞争市场 ; 不完全竞争市场 ; 生产要素的价格决定等...
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报关实务
¥25.9(7.2折)定价:¥36.0本书共分为十一章,首先对海关与报关制度作了简要概述,然后介绍了我国对外贸易管制制度,海关对一般进出口货物、保税货物、暂准进出口货物与特定减免税货物和其他货物的报关程序,进出口商品的归类,进出口税费计算,报关单表头及表体栏目的缮制,海关法律与法规制度等内容...
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中国旅游客源国概况
¥39.5(6.7折)定价:¥59.0《中国旅游客源国概况》在简要分析世界旅游业的发展及中国入境旅游市场的现状和发展趋势的基础上, 选取21个主要客源国和中国港、澳、台3个地区为主要研究对象, 对我国的主要客源国和地区的地理情况、历史人文、政治经济、民俗文化、旅游资源作了简明扼要的介绍, 重点突出了其风土人情、习俗礼仪和旅游热点...
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Photoshop平面设计项目化教程
¥28.7(7.2折)定价:¥39.8本书基于来自专业平面设计公司的商业案例, 详细地讲解了运用Photoshop制作这些案例的流程和技法, 并在此过程中融入了实践经验以及相关知识。本书努力做到操作步骤清晰准确, 使学生能够在掌握软件功能和制作技巧的基础上, 启发设计灵感, 开拓设计思维, 提高设计能力...
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劳动关系法治化探索:中国劳动关系学院建校70周年祝贺文集(上)
¥68.6(7.8折)定价:¥88.0中国劳动关系学院建校70周年祝贺文集分上下两卷,本书为文集的上卷,由我国劳动法和社会保障法领域的资深、知名专家学者共襄我校70周年校庆之盛举而特意惠赐文稿所成,主题涵盖社会法与劳动法的一般理论、劳动合同法、劳动基准和集体劳动法,以及社会保障法,且文章均为作者从近年论著中亲自挑选的代表之作,既有对基础理论的深入探讨,也有对制度热点和社会现实需求的积极回应,可以说这本文集是我国当前劳动法与社会保障法很好研究成果的一次总结和展示,也是文集中
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报关实务
¥27.2(7.2折)定价:¥37.8《报关实务(第4版)/应用型本科院校“十三五”规划教材·经济管理类》以国际贸易业务为主线,全面系统、深入浅出地围绕报关环节所涉及的知识介绍了报关相关理论和报关操作技能,根据当前新的报关制度、政策、法律法规等要求,将所涉及的内容进行了更新,以更好地满足当前应用型本科院校教学工作需要。全书共分为十章,首先对海关与报关制度作了简要概述,然后介绍了我国对外贸易管制制度,一般进出口货物、保税货物、暂准进出口货物与特定减免税货物和其他货物的报
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腹部及浅表器官
¥77.8(7.2折)定价:¥108.0本书的读者对象是刚刚走上工作岗位的超声医师;是一本简明实用、携带方便、指导性强的工具书。如果对超声医师在临床应用中有所裨益,这将是全体作者的心愿。书中凝聚了超声新老专家的宝贵经验与新成果,也融入了年轻超声医师的心得体会,使之更加完善。在编写的过程中,得到了北京协和医院超声科的支持,在此表示衷心的感谢!随着超声医学影像技术飞速发展,从二维超声扩展到三维超声;从单纯的超声诊断技术扩展到高能聚焦超声等治疗领域;从传统的形态学成像进入微血管
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劳动关系法治化探索:中国劳动关系学院建校70周年纪念文集(下)
¥68.6(7.8折)定价:¥88.0值此中国劳动关系学院70周年校庆之际,法学院组织编写了这套“劳动关系法治化探索——中国劳动关系学院建校70周年祝贺与纪念文集”。该文集分上下两卷,本书为文集的下卷,作者以法学院教师为主,同时包括中国劳动关系学院其他院系的部分教师。文集所收录文章均集中于劳动法和社会保障法这一主题,内容涵盖劳动法基础理论、集体劳动法与企业民主管理、劳动合同法、劳动争议处理法、涉外与靠前劳动法,以及社会保障法,比较具有代表性地反映了学院教师对劳动法治发展进
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电器学
¥25.8(3.4折)定价:¥76.0本书是关于电器理论学习的专业基础书籍, 包括电器研究的主要理论范畴, 全书共分6章: 第1章绪论, 介绍电器学发展情况 ; 第2章介绍电器发热与电动力及相应的应用方面的计算 ; 第3章介绍电接触和电弧的基本理论 ; 第4章主要介绍电磁系统的理论与特性 ; 第5章主要介绍低压电器理论及应用 ; 第6章主要介绍高压电器理论及应用...
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人力资源管理概论
¥45.8(8.8折)定价:¥52.0本书立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点, 编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现创新性、新颖性、系统性, 在内容上增加其可读性和实用性, 力求使学生通过学习, 提高其知识水平和实际应用能力, 从而满足高等学校管理类专业人才培养目标的需要。全书共分九章, 分别为人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理以及劳动关系管理...